Infos du Snasub

Les promotions par liste d’aptitude des personnels ITRF viennent d’être publiées.

Retrouvez l’ensemble des listes d’aptitude pour les grades :

• ingénieur-e de recherche
• ingénieur-e d’études
• assistant-e ingénieur-e de recherche et formation
• technicien-nes de recherche et formation

Pour toute question, contactez le SNASUB-FSU !

Conséquence de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le ministère de l’Enseignement supérieur assure désormais, seul, depuis le 1er janvier 2020, la gestion du mouvement, en excluant totalement les représentant.e.s élu.e.s des personnels.

Les lignes directrices de gestion relatives à la mobilité des personnels BIATSS de l’ESR du 22 novembre 2019, prévoyaient d’en fournir un bilan chiffré à l’issue de la première année. Vous trouverez ci-dessous par corps, les tableaux statistiques qui nous ont été communiqués par la DGRH.

Mais leur précision ne doit pas nous faire oublier que tout se passe désormais, hors contrôle et dans la plus totale opacité.

• Conservateurs et Conservateurs généraux
• Bibliothécaires
• Bibliothécaires assistants spécialisés
• Magasiniers

En 2020, est parue une version actualisée des lignes directrices de gestion mobilité  (12 novembre 2020)  qui  s’est appliquée pour le mouvement de mai-juin 2021, sans rien changer à l’opacité des décisions prises.

Pour rétablir la transparence et redonner aux agents la possibilité d’être défendus par leurs élu.e.s, le SNASUB-FSU revendique le rétablissement des compétences des CAPN en matière de mutations et de promotions.

D’ici-là, nous comptons sur vous pour nous transmettre toutes les informations concernant les mouvements de personnels de la filière bibliothèque dans vos établissements.

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Maquette267 Dossier

Maquette267 Pages7-8

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1 Transports en commun

Tout agent public, fonctionnaire ou contractuel, peut bénéficier de la prise en charge partielle du titre de transport public qu’il utilise pour se rendre de son domicile à son lieu de travail. Cette prise en charge s’applique aussi à l’abonnement à un service public de location de vélos.

Types de transports pris en charge

Abonnements multimodaux à nombre de voyages illimité et abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités ou limités délivrés par la RATP, la SNCF ou toute entreprise de transport public de personnes, ou transports privés « Optile » en Ile de France, abonnements à un service public de location de vélos. Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l’unité dans les bus) ne sont pas pris en charge.

La prise en charge d’un abonnement à un service de transport en commun et d’un abonnement à un service de location de vélos ne sont pas cumulables s’ils couvrent les mêmes trajets.

Montant

50 % du prix de l’abonnement, dans la limite de 86,16 € par mois. En Ile de France, la prise en charge est effectuée sur la base du tarif du forfait Navigo annuel.

Temps de travail

Un agent à temps partiel ou incomplet bénéficie de la même prise en charge qu’un agent à temps plein.

Conditions de remboursement

Sur présentation des justificatifs de transport, nominatifs. Le remboursement est mensuel. Le titre annuel est remboursé tous les mois.

Agent ayant plusieurs lieux de travail

Sont pris en charge le ou les titres de transport lui permettant de se déplacer entre son domicile et ses différents lieux de travail.

Interruption de la prise en charge

Pendant les périodes suivantes :

• • Arrêt maladie (maladie ordinaire, longue maladie, grave maladie ou congé de longue durée)

• • Congés de maternité, d’adoption ou de paternité, de présence parentale, de formation professionnelle, de formation syndicale, de solidarité familiale, congé bonifié, congé annuel pris au titre du compte épargne-temps.

La prise en charge est maintenue jusqu’à la fin du mois au cours duquel débute le congé. Lorsque la reprise du service a lieu au cours d’un mois ultérieur, elle est effectuée pour ce mois entier. Elle est en revanche interrompue lorsque l’absence débute au cours d’un mois et se termine plus de 2 mois après. Exemple : un agent absent du 20 juin au 25 août ne bénéficiera pas de la prise en charge partielle de son titre de transport au cours du mois de juillet.

2 Transport personnel : le forfait mobilités durables

L’agent peut bénéficier d’un remboursement forfaitaire de ses frais de transport entre domicile et lieu de travail s’il effectue ces trajets à vélo ou en covoiturage. Ce « forfait mobilités durables » n’est pas cumulable avec le remboursement partiel des frais de transport public.

Ne peut bénéficier du forfait l’agent bénéficiant d’un logement sur son lieu de travail ou d’un véhicule de fonction, ou d’un transport collectif gratuit, ou transporté gratuitement par son employeur, ou bénéficiant (pour handicap) de l’allocation spéciale de frais de transport en Ile de France.

Conditions et démarches

Effectuer ses trajets domicile – lieu de travail à vélo, ou en covoiturage en tant que conducteur ou passager, pendant au moins 100 jours par an, nombre réduit proportionnellement en cas de temps partiel. Fournir une déclaration sur l’honneur au plus tard le 31 décembre, certifiant utiliser l’un des deux moyens de transport. Un contrôle peut être exercé.

Montant et versement

Le montant du forfait, de 200 € par an, est versé l’année suivant celle du dépôt de la déclaration. Il peut être réduit proportionnellement à la durée de présence de l’agent dans l’année (recrutement en cours d’année, disponibilité, congé parental).

Mise en place du dispositif

En 2020, un agent peut bénéficier à la fois du forfait à partir du 11 mai 2020 et du remboursement partiel des frais de transport public pour la période antérieure. Le montant annuel est réduit à 100 €. Et le nombre minimum de jours d’utilisation du vélo ou du covoiturage est réduit à 50.

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Textes

Décret n°2010-676 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement pour le déplacement domicile-travail des agents publics 

Décret n°2020-543 relatif au versement du « forfait mobilités durables » dans la fonction publique de l’État 

Arrêté du 9 mai 2020 pris pour l’application du décret n°2020-543 relatif au versement du « forfait mobilités durables » dans la fonction publique de l’État 

Circulaire du 22 mars 2011 relative à la prise en charge partielle des abonnements correspondant aux déplacements domicile-travail des agents publics

 

Les_documents_administratifs_librement_communicables

Le congé de proche aidant

Ce congé permet de cesser temporairement son activité ou de travailler à temps partiel pour s’occuper d’un proche handicapé ou en perte d’autonomie particulièrement grave. L’agent perçoit une allocation journalière de proche aidant. L’administration ne peut pas refuser le congé.

Personne accompagnée :

• • Le conjoint

• • Un ascendant, un descendant, un enfant à charge, un collatéral jusqu’au 4e degré (de l’agent ou du conjoint).

• • Une personne âgée ou handicapée avec laquelle le demandeur réside ou entretient des liens étroits et stables pour accomplir tout ou partie des actes ou activités quotidiennes.

Durée

3 mois maximum renouvelables dans la limite d’un an sur toute la carrière. Le congé peut être pris en temps continu ou partiel, ou de manière fractionnée par périodes d’au moins une journée.

Il est possible d’y mettre fin de façon anticipée ou d’y renoncer dans les cas suivants :

• • Admission en établissement ou décès de la personne aidée

• • Diminution importante des ressources de l’aidant

• • Recours à un service d’aide à domicile

• • Congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille

• • Si l’état de santé de l’aidant le nécessite.

Il faut informer par écrit l’administration au moins 15 jours avant la date à laquelle on souhaite mettre fin ou renoncer au congé. En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 8 jours.

Comment procéder

La demande initiale de congé doit être présentée au moins 1 mois avant le début du congé, la demande de renouvellement au moins 15 jours avant la fin du congé. Elle doit préciser les dates prévisionnelles de congé et les modalités

Elle doit être accompagnée :

• • d’une déclaration sur l’honneur du lien familial avec la personne aidée ou de l’aide apportée à la personne âgée ou handicapée avec laquelle sont entretenus des liens étroits et stables

• • et d’une déclaration sur l’honneur précisant si l’agent a déjà eu recours à un congé de ce type dans sa carrière, et si oui, sa durée.

Et de la copie de l’un des documents suivants :

• • de la décision justifiant d’un taux d’incapacité permanente au moins de 80 % si la personne aidée est un enfant handicapé à charge ou un adulte handicapé

• • si la personne aidée souffre d’une perte d’autonomie, de la décision d’attribution de l’allocation personnalisée d’autonomie (Apa) au titre d’un classement dans les groupes I, II et III de la grille Aggir.

L’agent peut demander à modifier les dates prévisionnelles de votre congé et les conditions d’utilisation. Dans ce cas, en informer par écrit l’administration, au moins 48 heures à l’avance.

En cas d’urgence, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai dans les cas suivants :

• • Dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée

• • Situation de crise nécessitant une action urgente

• • Cessation brutale de l’hébergement en établissement de la personne aidée.

Les dates prévisionnelles et/ou les conditions d’utilisation du congé peuvent aussi être modifiées sans délai dans ces 3 cas. Dans ces 3 cas, transmettre, sous 8 jours, à l’administration le certificat médical ou l’attestation qui justifie de cette situation.

Rémunération

Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré mais donne lieu à une allocation journalière du proche aidant (AJPA) par la Caf. Il faut adresser à la Caf le formulaire Cerfa 16108*01, avec une attestation de congé fournie par l’administration employeur.

Le montant de l’allocation est fixé à 43,83 € par jour (si l’agent vit en couple) ou à 52,08 € pour un célibataire. On peut percevoir au maximum 22 AJPA par mois. En cas de congé sous forme de temps partiel, le montant mensuel est calculé sur la base du nombre de journées ou demi-journées non travaillées.

En cas de congé sous forme d’un temps partiel à mi-temps : au maximum 11 AJPA par mois.

En cas de décès de la personne aidée : l’AJPA continue d’être versée pour les jours non travaillés pris au cours du mois du décès.

Carrière et retraite

L’affectation est conservée. La durée du congé de proche aidant est assimilée à une période de service effectif, prise en compte pour l’avancement, la promotion interne, la durée d’assurance retraite et le montant de la pension.

Stagiaires : la nomination en tant que stagiaire peut être reportée à la fin du congé. Si le congé a lieu pendant le stage, celui-ci est prolongé d’un nombre de jours ouvrés égal au nombre de jours de congé utilisés.

Textes

• • Loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État : article 34 9° bis

• • Décret n°2020-1208 du 1er octobre 2020 relatif à l’allocation journalière du proche aidant et l’allocation journalière de présence parentale  Article 5

• • Code de la sécurité sociale : articles D168-10 à D168-18

Instruction ministérielle du 19 mars 2021

Prestations familiales_avril_2021

 

 

Mutation_ITRF_mission_impossible

Répartition AENES 2021

Promotion 2020

2021_05_18_TRACT_INTER_CGT_FA_FSU_SOLIDAIRES

Guide des prestations interministérielles d’action sociale

La FSU met à disposition ce vade-mecum complet de l’action sociale interministérielle réalisé et mis à jour par le groupe fédéral action sociale et ses président.es de SRIAS. Il présente et détaille toutes les prestations d’action sociale interministérielles dans la Fonction Publique d’État avec les derniers taux actualisés. Vous pouvez consulter l’édition d’avril 2021 ici.

La protection sociale complémentaire est celle assurée en complément de la Sécurité sociale.

 

Dossier_PSC

Maquette267 TeaserWeb

• Abandon de poste
• Accidents de service
• Accidents de service : évolutions en matière d’imputabilité
• Action sociale
• Allocation temporaire d’invalidité
• Ancienneté
• Arriver dans un nouveau poste
• Autorisations d’absence
• Barèmes et lignes directrices de gestion
• Capital décès
• CESU – Garde d’enfant
• Charge effective et permanente (enfant)
• Chèques vacances
• Chômage : les fonctionnaires et le chômage
• Circulaires : quelle portée ?
• Comités médicaux et commissions de réforme
• Comités techniques
• Compte épargne temps
• Concours : après avoir réussi
• Conditions de travail et CHSCT
• Congé de formation professionnelle
• Congé de maternité et d’adoption
• Congé parental
• Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
• Congé de présence parentale et paternité
• Congé de proche aidant
• Congé de solidarité familiale
• Congés bonifiés
• Congés de maladie
• Congés et absences liés aux enfants
• Commissions paritaires d’établissement (CPE)
• Cumul d’activités
• Délais : divers délais qui doivent être respectés
• Détachement
• Déménagement
• Démission et licenciement (fonctionnaires)
• Disciplinaire ? presque
• Discipline
• Discipline : procédure de consultation du conseil de discipline
• Discrétion professionnelle
• Discriminations et fonction publique
• Disponibilité
• Droit de retrait
• Dossier du fonctionnaire et droit à communication
• Droits collectifs
• Egalité de traitement
• Exécution des décisions de la juridiction administrative
• Exception d’illégalité et fonction publique
• Entretien professionnel et avancement
• Fichage : savoir dire non
• Fonctionnaire et citoyen
• Grève
• Handicap : quels droits ?
• Handicap : du concours à la titularisation
• Harcèlement
• Hiérarchie des normes juridiques
• Indemnité de résidence
• Indemnités liées à la mobilité
• Insuffisance professionnelle
• Intérêt du service
• Listes d’aptitude
• Maladies imputables au service
• Mesures de carte scolaire
• Mesures d’ordre intérieur
• Mobilité : ses diverses formes
• Mobilité : l’intégration directe
• Motivation des décisions individuelles
• La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
• Non titulaires : le non renouvellement de contrat
• Obligation de réserve
• Paritarisme
• Pension de réversion
• Positions du fonctionnaire
• Pouvoir hiérarchique
• Principe d’égalité
• Principe du contradictoire
• Protection juridique des fonctionnaires
• Protection sociale
• Reclassement pour inaptitude
• Reclassement dans un nouveau corps : différents cas
• Reclassement en catégorie C
• Reclassement en catégorie B
• Reclassement en catégorie A
• Recours administratifs et contentieux
• Remboursement des trop-perçus
• Rémunération : à récupérer, à restituer
• Retards de paiement et intérêts moratoires
• Retrait et abrogation des décisions administratives
• Retraite anticipée pour parents d ‘enfant handicapé
• Retraite complémentaire (contractuels)
• Sanction disciplinaire et sanction pénale
• Services effectifs : quelle définition ?
• Rémunération et notion de service fait
• Suspension
• Stagiaires
• Supplément familial de traitement (SFT)
• Syndicalisme
• Tableaux d’avancement
• Temps de travail
• Temps partiel
• Temps partiel : conséquences sur la carrière
• Temps partiel thérapeutique
• Vie privée du fonctionnaire

courrier_1er_ministre_article_32_loi_4D

Rupture conventionnelle