Compte-rendu de la CAPA des SAENES du mercredi 4 novembre 2020

Ordre du jour :
·Approbation du PV de la CAPA du 15 juin 2020
·Titularisations d’agents stagiaires
·Demande de révision de compte rendu d’entretien professionnel
·Tableau d’avancement au grade de SAENES classe supérieure
·Tableau d’avancement au grade de SAENES classe exceptionnelle

Approbation du procès-verbal de la CAPA du  juin :
Ce document sera adressé par mail dans l’après-midi et sera soumis à vote par retour de mail.
Titularisation d’agents stagiaires :
Les 3 collègues stagiaires ont tous fait l’objet d’un avis favorable à la titularisation de la part de leur hiérarchie.
Vote à l’unanimité de la CAPA sur ce point
Tableau d’avancement au grade de SAENES classe supérieure :
Rappelle des conditions d’accès et du décalage de cet examen du fait du confinement mais la prise en compte sera rétroactive au  01 septembre 2020.
208 agents promouvables pour 11 possibilités. 6 promu.e.s en EPLE, 5 en services.
Rappel de critères retenus :la proportionnalité homme/femme (17% d’hommes contre 83% de femmes soit 2 hommes), le  barème qualitatif avec le maximum de points (120) sur les 11 critères inscrits
Le 1er sur la liste des agents promouvables n’ayant pas obtenu les 120 points, n’est donc pas promu.L’administration indique qu’il sera mis en place un accompagnement (formation), pour que cet agent puisse dérouler sa carrière sur deux grades.
L’UNSA comme le SNASUB FSU rappellent que le critère des 120 points élimine certains collègues de ces possibilités d’avancement.
L’administration rétorque que comme tout critère il va à l’encontre de certains autres et que ce point prêtera à  discussions lors des prochains groupes de travail
Vote à l’unanimité de la CAPA sur ce point
Tableau d’avancement au grade de SAENES c lasse exceptionnelle :
Rappelle des conditions d’accès  et des critères retenus comme pour le tableau précédent
160 agents promouvables pour 7 possibilités (16% d’hommes contre 84% de femmes soit 1 homme)
Le 1er sur la liste des agents promouvables n’ayant pas obtenu les 120 points, n’est donc pas promu.
Mme Para, 4ème sur la liste des agents promouvables n’ayant pas été proposée par la CPE de son université en 1ère position, n’est donc pas promu.
Sur les 7 promus 4 sont en EPLE et 3 sont en services Vote à l’unanimité de la CAP A sur ce point

Demande de révision de compte-rendu d’examen professionnel
4 agents ont fait cette demande
Pour tous ces cas la demande de révision l’administration ne donnera pas de suite à ces demandes :
- soit parce que les situations ont été réglées en amont et ont donné lieu à satisfaction à postériori (la 1ère a obtenu son avancement au grade de SAENES classe exceptionnelle suite à une appréciation revue en amont, pour la 2ème l’administration a reconnu ses qualités professionnelles et elle a été choisie comme RH de proximité, la 3ème, gestionnaire dans un collège au contexte très difficile et dégradé pour lequel l’administration a fait le nécessaire et où il y a eu un changement depuis la rentrée de personnel de direction.
-soit parce que l’agent va revenir vers sa fonction initiale (la dernière, ancienne enseignante en poste comme gestionnaire va assez vite reprendre un poste d’enseignante ou de professeur documentaliste)
Pas de questions diverses
Pour terminer il est indiqué que des groupes de travail vont être convoqués. Soit un seul pour la mobilité et les promotions soit deux pour réduire la durée des réunions, pour présenter les lignes directrices de gestion à la CTA .
L’ordre du jour étant écoulé la visioconférence prend fin  à 11h10.

La Commissaire paritaire du SNASUB-FSU Bordeaux pour le corps des SAENES Sandrine GALLERAND